不知道你有沒有這樣的經曆，當你提出離職的時候，領導那就提出給你漲工資來挽留你。
這種挽留方式是比較常見的，但是如果是你，你會同意嗎？
我隻能說，換做是我的話，我不會同意的。
因為真正重視你的領導，不會等你提離職的時候才會來給你討論漲工資的事情，可能每個季度或者每個考核周期，他都會留意你工作能力的增長，該給你獎金該給你漲工資的時候，一定會主動去給你。
當然也有另外一種領導，總是考慮人力成本，不願意給高薪。
這樣的領導，他才會在你臨時提出離職申請的時候，以這種漲工資為理由來誘惑你，讓你留下。
可能需要你幫助團隊或者新人度過一個過渡期。一旦過渡期過完之後，新人也成熟了，然後你的不可替代性也下降了。
這個時候你再去跟領導提漲工資，那就沒什麽用了。
所以換做是我，我一定會是拒絕的。
一旦因為漲工資而留下，那就失去了自己的個人價值。
指不定在未來某個時候，當你的不可替代性下降到某一個程度之後，領導不會等你提離職，而是主動放棄你。
真的不是危言聳聽。
曾經我就遇到一個血淋淋的案例，把卸磨殺驢彰顯的淋漓盡致。
當年是一個同事在無領導的前提下，靠著自己的一己之力，把他們團隊的考核指標從不合格拉到了合格線。
總監許諾，待時機成熟的時候給予經理崗位。
這位同事信以為真，放棄了許多休息的時間都投入到工作中，任勞任怨。
真當這位同事沉寂在未來踏上經理崗位的愉悅中時，總監居然空降了一位經理入職。
這位同事找到總監問原因，總監各種套話之後，同事一怒之下提出離職。
由於是空降領導，各方麵業務還不熟悉，所以總監為了穩住他，以漲兩倍工資為由挽留他，但前提條件是協助新經理接手業務管理。
遲疑片刻後，他同意了。
一個月後，新經理業務也熟悉了，但他始終沒有接到漲工資的郵件。
再去找總監的時候，總監卻是另外一幅嘴臉了，打著官腔不承認答應漲工資的事。
沒辦法，這位同事隻能黯淡離職了。
職場險惡，真的，廣大朋友們對於職場裏的一些坑務必要千萬留神。
沒有平白無故的漲工資，更沒有什麽夢想成真，更多的是腳踏實地做好自己手裏的事就好了。
