有些事，我們明知道是錯的，也要去堅持，因為不甘心；有時候，我們明知道沒路了，卻還在前行，因為習慣了。
最近身邊很多職場女性會和我說，自己的工作幹著沒勁兒，對現在做著的這份工作不是很滿意。
但又不敢辭職，隻能將就，將就的工作，將就的人生。
其實，她們工作的大部分意義並不是要在於賺多少錢，相比賺錢她們更想擁有一份穩定而喜歡的工作。
可是，在職業選擇的初期，不懂自己喜歡什麽樣的職業。
工作多年以後，結婚有了孩子，除了工作還要考慮到照顧家庭。
即便現在這份工作多不喜歡，也不敢辭職，更是離不開。
根據前程無憂數據調查顯示，僅有8.5%的受訪女性對自己的工作狀況感到滿意，對現況不滿，想換工作的女性則達55.7%以上。
其實，這是大部分職場女性的真實現狀。
每天重複同樣的工作，單一而無聊的動作久了之後就會覺得無聊、倦怠、不耐，不知道是該在事業上再奮力一搏還是繼續安享現狀。
有時也會想迫切地希望換個更有挑戰性的工作環境，才不枉此生一行。
可是，為了生存更是為了生活也要忍下不滿繼續埋頭工作。
大部分職場女性好似被一張無形的大網束縛著，就好像鬆脂球裏麵的蜘蛛蒼蠅一般，無法動彈。
直到有人將這張網捅破，譬如經濟危機、中年危機、婚姻危機、公司裁員、意外風險等等，才會讓她們被迫離開這張看似安穩的網。
或許，對於大部分職場女性而言，有家庭有孩子，到了這把年齡，不敢輕易變動工作，即便是麵對不滿意的工作，也不敢輕易離開。
這是一種無奈，更是一種無力可施。
那麽，影響女性工作不滿意卻又離不開的工作的因素有哪些呢？我總結了以下3點。
一、三個因素影響女性工作去留
01、家庭和個人追求需要
我們工作的最重要的目的之一，就是為了賺錢。
而很多職場女性即便是不滿意當下工作狀態，也不敢輕易辭職的原因之一就是家庭需求。
在當代家庭結構中，不再是男耕女織，男主內女主外的模式。
隨著女性地位的提高，女性在家庭中的作用也越來越重要，女性的收入對家庭支撐也是極其重要的。
特別是位於一二線城市的人，生活成本高，每月還有高額的房貸，如果僅靠另一半的薪資，不足以支撐家庭的生活開支。
除非，節省開支，降低生活質量，不然，日子隻能過得捉襟見肘。
所以，這也是很多家庭女性必須出去工作的原因之一，家庭收入需要女性工作。
其次，女性跳槽的成本高，付出的代價也相應的會大一點。
到了30歲+，如果你已婚未育或已婚已育都會遭到HR的挑選，不是說不能跳槽，隻是跳槽成功的幾率相對降低。
對於已婚已育的女性來說，對工作穩定性的要求增加，可以有多餘的精力照顧家庭和小孩。
即便現在這份工作不喜歡、不滿意，但能照顧到家庭，也隻能忍一忍。
同時，女性工作後，對經濟自由和人格獨立的追求也使得女性不願意離開職場。
工作也是成為了女性與這個社會平等對話的一把利器，更是實現個人價值追求的渠道和媒介。
雖然大部分職場女性普遍感覺工作的壓力和勞累，但是她們普遍不願離開職場。
即使工作始終不順心，而且為賺錢而留在職場的比例的女性並不多。
特別是隨著年齡的增長，工作對女性的意義更多的是精神的需要。
但女性在實現自我價值追求的過程中，又被社會屬性和角色的定義著，又要顧及到照顧家庭的事情。
所以又回到了矛盾衝突點，是選擇放手一搏還是繼續安享現狀，迫於照顧家庭和孩子的自我犧牲精神，不得不屈服於現實。
即便每天做著不喜歡不滿意的工作，也不能離開去實現自我。
家庭要求女性一邊賺錢一邊可以照顧家庭使得女性不敢離開職場，女性對經濟自由和人格獨立的追求使得自己不願意離開職場。
家庭和個人追求需要，使得大部分職場女性不滿卻又離不開的工作。
02、不清楚未來職業方向
當心裏想的和行動變得不一致的時候，說明心變了已迷失了方向。
我相信，每個職場女性都有想辭職不幹，或者對現在的工作不滿意的時候，隻是有些人隻是想想，並沒有付諸行動。
與其說沒有付諸行動，還不如說她們不知道明天應該往哪裏走。
我見過很多女性，總是抱怨目前的工作做得枯燥、乏味，有想突破現狀的勇氣。
可是，卻不知道自己該去哪裏。
她們很想換工作，可是不知道應該從事什麽樣的職業，找什麽樣的公司。
甚至出現莫名的焦慮和擔憂，如果換了工作，以後的工作是否會比現在的工作好，如果比現在的工作糟糕怎麽辦，如果跳出去以後依然遭遇迷茫怎麽辦，等等。
不清楚未來職業發展方向，不清楚未來應該從事什麽樣的職業。
這也是大部分職場女性的狀態，很清楚自己不需要什麽，但是就是不清楚自己要什麽。
最後，隻能將就著做現在的這份工作，即便每天渾身摸魚，上下班打卡，也不會想努力突破現狀，做出改變。
所以，不清楚未來職業發展方向，也是大部分職場女性不滿意卻又離不開工作的原因。
03、遭遇能力和年齡雙重瓶頸
隨著工作年限的增加，很多人隻是將一年或多年的工作經驗用了N年。
能力和年齡的雙重瓶頸，成為了很多女性職業選擇的又一攔路虎。
即便是在職場裏摸爬滾打多年，但很多忘記了職場是處於動態變化之中的，隻有不斷學習和提升個人技能，才能保持個人價值。
懶惰，成為了很多人能力下降的最重要的原因。
不願意學習、不願意提升，或者根本就沒有學習的意識。
當遭遇職業危機或職業瓶頸的時候，想著跳槽，才發現市場需求的能力根本滿足不了。
其次，在公司久了，也疲於變化，不想改變現在的狀態。
加上很多公司對女性年齡的挑剔，所以，想跳槽換工作也很難。
遭遇能力和年齡的雙重瓶頸，使得工作猶如雞肋一樣，很多人選擇的認命，所以即便是現在的工作不滿意，但又不敢辭職，隻能將就。
看看這些諸多的“蜘蛛網”，好像大都是自己編織的。
家庭與工作之間的平衡，自己沒有想辦法去解決；未來職業發展方向迷茫，自己沒有想清楚自己要什麽；遭遇能力和年齡雙重瓶頸，自己懈怠懶惰沒有學習提升。
所以，所有的果都必有因。
你今天遭遇的一切都是昨天的決定所致，而今天的決定也會決定你明天是什麽樣。
當你對工作不滿意的時候，想想當初畢業時滿懷憧憬的眼神，想想當初你心中的那個夢，再想想你現在最想成為什麽樣的人，最想做什麽樣的事，再想想為這些事你能做什麽，你會做什麽，你能付出多少努力...
當我們對工作和生活不滿意的時候，不止“將就”這一條路，還有兩條路可以，一是選擇，二是努力。
選擇自己想要的工作和生活，努力做出改變，擺脫困境。
二、如何做才能真正的“離得開”？
01、工作中“多元化”發展
所謂“技多不壓身”，這句話在任何時代都受用。
在工作中，除了學習工作本身所需的技能外，更應該“多元化”發展，尋找最佳適合自己的職業。
譬如，我們在公司的崗位屬於新媒體運營崗，但我們可以利用個人具備的專業知識優勢，在公司內部做內訓。
通過向公司員工傳達知識，不僅樹立了個人在公司中的品牌影響力，同時，還能鍛煉個人的演講和培訓技能。
這樣，個人在公司內部的崗位不僅僅是運營崗，同時也是培訓講師崗。
這個時候，你具備的知識和技能不僅僅運營知識，還有溝通、演講、培訓等技能。
通過這些知識和技能，形成多元化發展，儲備更強的競爭優勢。
如果公司內部沒有這樣的資源和平台，可以利用自媒體平台，做好知識傳遞，培訓演講等等。
這樣，你就成為了運營崗位中最會做培訓的，培訓裏最懂運營的。
當然，除此之外，你還可以從你的個人興趣愛好中挖掘能產生價值的知識和技能，以此拓寬個人的職業發展路徑。
譬如，日常喜歡畫畫，畫畫技能還不錯，那從中可以產生什麽價值呢？
第一、可以為畫畫賣錢，包含個人繪畫賣錢，還有為出版社、互聯網網站等畫插畫；第二、可以教別人畫畫，收取學費；第三、做自媒體，打造個人品牌。
當然，方式不隻以上三種，還有很多其他產生價值的渠道和方式。
但不管以什麽樣的形式，都可以從中挖掘個人優勢，延長個人技能，通過“多元化”的發展來提升個人的職場競爭力。
所以，在工作中我們要學會“多元化”發展，以後才能有更多的路可走，也才有敢離開現在這份工作的底氣。
02、預估風險，提前做好規劃
作家王耳朵說：“醒醒吧，工作穩定，這個詞語聽起來溫情脈脈，但實際上充滿了風險。那些說自己工作穩定的人，他們想說的其實不是穩定，而是我可以安逸了，可以不用改變了，可以不思進取了。”
預估風險，才能提前預控風險，避免陷入到被動選擇的境地裏。
我們都知道女性在職場中隨著年齡的增長，就業競爭力和壓力就會變得越來越大。
這就要求我們在30歲以前做好充足的準備，無論職業目標的定位，還是能力的提升，專業知識的學習等等。
並且已婚已育後，麵臨家庭和工作兩難的問題。
家庭和孩子會消耗掉女性的一部分精力和時間，如果等那個時候選擇再學習，會比現在學難很多。
所以，既然我們都能預估未來會麵對家庭、年齡給女性帶來的職場壓力和風險，那麽，此刻開始我們就要提前做好職業規劃。
認清個人職業目標，想清楚個人想要的工作和生活，然後再付諸行動。
做好規劃隻是紙上談兵，付諸行動才是最重要。
很多人會想說我想要這樣的工作，那樣的生活，可是永遠隻是在腦海中“意淫”，卻永遠不邁出行動的步子。
製定好目標計劃，付諸行動，才是預估風險最應該要做的事情。
隻有這樣，在意外風險來臨的時候，我們也有離開的勇氣。
03、學會“放棄”，才能獲得更多
大部分女性被不滿意的工作困住的重要部分還是家庭，女性總是想著照顧家庭和孩子，從而犧牲自我。
所謂的家庭與工作的平衡，是無法做到真正意義上的平衡的。
所以，我們隻有在某個階段學會“放棄”一些東西，才能獲得更多。
如果有一段時間，我們需要偏重於工作和事業，那就坦然地接受自己無法陪伴孩子，專注孩子的教養。
在這段時期，不必感到愧疚，因為你專注於事業的每一天，對你孩子來說都是最好的榜樣。
如果有一點時間，孩子需要我們的照顧和陪伴，那麽，我們就需要偏重於孩子。
這段時間內就需要接受事業放緩或停滯的狀態，也不要因此而鬱鬱寡歡。
因為，你和孩子在一起的時光，都是未來美好的記憶。
隻要我們沒有徹底地離開職場，某一天重新上路出發，努力堅持，依然能實現自我價值，發展個人事業。
薇婭曾說過因為自己工作的強度太大導致失去了陪伴女兒的“權力”，而唐笑在孩子成長階段全身心投入家庭，在他們懂事後又來投入自己。
她們都是新時代的獨立女性，也是順應時代發展的超級女強人。
其實，所有光鮮亮麗的背後，都是玩命的付出和不懈的堅持，享受生活的前提，永遠都需要有縱情聲色的底氣。
隻是，她們在人生的不同階段選擇了不同的社會角色。
作為一名職場女性，在人生的不同發展階段會有不同的傾向和角色，並且每個成功的職場媽媽背後，都會有一段艱辛的發展曆程。
職場女性，擁有多重的社會角色：媽媽、妻子、媳婦、女兒...
在多重的社會角色中，我們都無法做到完全的平衡，關鍵是，我們更應該學會“放棄”，才能獲得更多的精彩。
其實，人生中大部分的問題都可以通過選擇和努力來解決。
如果你不滿意現在的工作，你可以通過努力去改變，選擇你想要的工作。
如果你不喜歡現在的生活，你可以通過努力去改變，選擇你想要的生活。
......
不論是什麽，最關鍵的是你有沒有想改變的勇氣和決心。
網上看到過這樣一句話：“ 你以為挑起生活的擔子是勇氣，其實去過自己真正想要的生活，才更需要勇氣。”
最後，願所有偉大的女性有底氣和勇氣去過自己真正想要的生活。
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作者：王丹豔，意得首席谘詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、9年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平台職場領域人氣作者、注冊國際心理谘詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。
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