作為一個篩選簡曆的招聘者，經常一天要瀏覽成百上千的簡曆，毫無興趣的簡曆可以說數不勝數，略說一二。
1、形式
1）版麵雜亂，連最基本的word都不會操作，還指望你會操作其他軟件？
2）通篇表格，感覺是生活在上個世紀的人，和時代嚴重脫節，不能與時俱進。
3）模板花哨，形式大於內容，估計人也不太踏實。
4）視頻簡曆，我在一份簡曆停留的平均時間隻有15秒，哪有閑情逸致看你的視頻？當然，如果招聘相關的職位除外。
2、表述
1）中英文混雜，八成英文不怎麽樣，還是中英文各一份吧。
2）錯別字連篇，對待簡曆如此敷衍，肯定也不是誠心來應聘我們公司。
3）主語加段落，簡曆有約定俗成的寫法，隻要寫句子，不要用主語，職場人士這樣的常識也不知道？
4）堆徹形容詞，“成熟穩重，待人真誠、富有愛心、樂觀開朗、意誌堅強”之類的詞對於我判斷你是否適合應聘職位毫無價值，學會多用事例、數字、獎勵、第三方評價說話吧。
3、內容
1）太簡單或太羅嗦：我看過的簡曆中最簡單的隻有姓名、聯係方式、工作單位與職位名稱，缺少職責、業績、自我評價等有效信息的簡曆肯定會被淘汰；最羅嗦的簡曆長達20頁，我也不會看的，簡曆都沒有重點，工作也難以做好。簡曆篇幅控製在1-4頁比較合適。
2）內容與應聘崗位不匹配：估計是用軟件海投簡曆，成功率挺低的，建議還是人工有針對性地投遞簡曆。
實際上，招聘者毫無興趣的簡曆是無法窮盡的，但他們感興趣的簡曆卻是可以把握的。
想了解招聘者感興趣的簡曆，歡迎大家關注【職業谘詢顧問陳凱】的專欄【15秒內獲得麵試的簡曆如何寫？】。
