在工作中打手機卻不影響工作，因此被領導批評為沒有被冤枉？

如果你認為冤，可以預測將來的職業發展不會太好。上班玩手機至少犯了以下錯誤：

1、做事不夠職業化

職業化是指工作狀態的標準化、規範化、製度化，包含在工作中應該遵循的職業行為規範、職業素養和匹配的職業技能。上班時間玩手機是不夠職業化的一種表現。

公司付你工資，不是讓你休閑娛樂，而是要為公司創造價值。非計件製的工作，相當於買斷了你的工作時間。想歇息的時候，你可以做個眼保健操，瀏覽一下專業網站，或者提升一下word、ppt等工作中要用到的通用技能。

2、犯了錯誤不承認，還在尋找借口

遇到這種情況，應該先承認自己的錯誤，並且避免再犯，而不是指責公司不夠人性化。

不讓員工上班時間玩手機很正常，現在的智能手機，自控能力稍差的人，微信聊下天，刷個微博、今日頭條，時間就在不知不覺中過去了。如果公司每個員工都這樣，工作效率會降低、工作氛圍會變差，整個公司的競爭力也會變弱。

在管理比較寬鬆的公司，即使容忍玩手機，但有晉升的機會時，上司肯定不會考慮上班經常玩手機的員工。

或許確實有人運氣不佳，玩了一次手機就被上司發現，因此被誤解為經常玩手機。印象的獲得往往具有偶然性。要預防這種偶然性，唯一的方法就是盡量少做乃至不做會給老板造成不良印象的事情。雖然這樣做難度很大，但是必須明白，任何事情的成功都要有所付出，印象管理也不例外。