職場需要具體的人來操作，有人操作的職場，必然會有暗箱操作。有些暗箱操作可以用製度的辦法去防治，有些暗箱操作卻不能用製度的辦法去防治。有三種職場暗箱操作杜絕不了，不要存在不切實際的幻想。今天在這裏分享給大家。

第一種暗箱操作，人情關係和走後門

有感情的地方就有人情關係，有人情關係的地方就存在走後門的現象。製度是死的，人是活的，永遠沒有完美無缺的製度，製度永遠需要隨著現實情況不斷完善。這就決定了，人情關係和走後門的現象不可能被杜絕。製度暫時管住一些人的手腳，卻管不住所有人的思想。隻要有製度空白，肯定會有人想到去鑽空白。為了照顧自己的人，為了照顧到方方麵麵的關係，必然會有一些人從人情關係中得到實惠，必然會有人悄悄走後門。這就是為什麽總是強調不能走後門，不能參與妨礙工作公正的人情往來的原因。

第二種暗箱操作，多拿多占和撈好處

工作的狀態可以看出來，工作的心態永遠卻很容易隱藏起來。隻要是負責某項工作的人，肯定存在責任心和使命感良莠不齊的問題。人都是自私自利的，能多占一點總是好事，這就決定了，很多人都會有為自己考慮的準備。隻不過有的人做的比較隱晦，有的人做的比較直接。所以說，在與別人合作工作過程中，不要羨慕嫉妒別人得到的好處多，也不要過分追求別人不為自己的利益考慮。不要突破道德底線，不要觸犯法規紅線，這個人就是比較好的合作夥伴。

第三種暗箱操作，推脫責任和亂咬人

責任和處罰麵前，誰都會往後退一步。趨利避害是人的本性。不要以為別人會為了白白背黑鍋，沒有被逼迫到一定程度上，這個人很可能忍辱負重，一旦報複的條件成熟起來，一定會讓你非常尷尬難受。把責任推給別人，有了失誤亂咬人，這是很多人都會做的事情，隻不過有的人看起來道貌岸然，骨子裏在痛恨沒有實力和話語權罷了。