領導，主要的工作內容就兩件事，第一，製定大的方向和戰略；第二，想方設法調動下屬的工作積極性。主要抓兩項權力，第一，財務權；第二，人事權。
明白了這些以後，你就會發現，領導為了讓你多幹活，提高你的工作積極性，也真是費心費力了。
一、言語攻勢！
經常會在語言上給予忽悠著你多幹活。
第一，正麵引導型！如：
1、能力越大，責任越大嗎，你這麽優秀，就應該多幹點活嘛！（就是不給你漲工資）
2、年輕人，要多鍛煉，不會吃虧的！
3、你做的工作領導都看在眼裏呢！
4、年輕人多學習，多幹活，這是給自己打基礎，鋪路呢。
5、加油，主任老張都快退休了。（退休了，不一定有位置啊，有位置也不一定輪著你啊，是你自己要對號入座的，不能怪別人）
第二，負麵嚇唬型！如：
1、今天工作不努力，明天努力找工作！
2、我們又到了生死存亡的邊緣，不努力，就什麽都不行啦！
3、我們要做好勒緊褲腰帶過日子的準備。
4、你做的工作領導都看在眼裏呢！
5、你的上任小李，就是因為沒有好好工作被辭退了，你自己掂量吧。
二、行動上，讓你無話可說，從而努力工作！
1、有透過現象看本質的本事，你還沒說話，就知道你想幹什麽，你怎能不服？你又有什麽辦法不努力？
2、善於傾聽你的牢騷，允許你發言，允許你吐槽，讓你感覺你很受重視，所以你不得不努力工作。
3、擁有平和的心態，下屬最怕的領導，不是說強硬的領導，因為強硬的領導往往會對你的所作所為有所反應，你提出問題，人家就算是生氣，也會給你個反應，最可怕的是，心態平和的領導，無論你怎麽抱怨，人家都是微微一笑，置之不理，你說你有什麽辦法？
4、生財有道，人家能把單位或者公司帶的很繁榮，很有錢，即使單位有錢，不一定員工就有錢，但，員工們還是喜歡有錢的單位，畢竟，說出去麵子上有光彩。其實，自己厲害了，下屬，也會努力幹活，因為他想珍惜這份工作。
三、善於管理的領導，你不自覺的就願意多幹活！
1、能創造公正公平環境的領導，你就願意多幹活，比如，錢都前方放著，誰的工作夠努力，那錢就是誰的，而且整個過程公正公平，你說你會不努力嗎？
2、能夠用全局觀化解一切矛盾和分歧的領導，讓你的工作環境十分溫馨，你說你會不努力工作？
3、能夠求同存異的領導，你不想幹活這是你的異，好的領導就能忽悠著你保存你的異，不讓你的異成為更大的異，從而帶領你努力工作。
4、又會唱黑臉，又會唱紅臉，剛剛把你批評的一無是處，讓你心生鬱悶，一會就又把你表揚到天上，讓你新生歡喜，又會唱黑臉，又會唱紅臉的領導通常能讓下屬努力工作。
5、給人以美好前途的領導，下屬往往會更擁護，也會更加努力的去工作。就簡單問一句，你努力工作了，就會有更多的錢，就會有更大的平台施展你的才華，請問你會努力嗎？相信，在這種情況下還不努力的人是極少數，因為他們是真正的懶！
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