前兩天有個朋友跟我說，他們公司有兩位員工離職了，這兩位員工平時的工作還是非常認真的，也比較得到同事和領導的認可，但是呢，當他們在離職的時候，公司的老板卻沒有進行挽留，隻是人事象征性地說了兩句，然後他們就離開了。
這個事情，在我這位朋友看來，還是覺得心裏挺不是滋味的。那麽，為什麽當員工離職的時候，哪怕說平時表現比較好的員工離職的時候，公司的老板也都不會進行挽留呢？其實一句話，天要下雨，娘要嫁人，蓄謀已久的人，要離開這一切都是擋不住的。
就好像感情中，當一個人選擇要離開你的時候，那麽不管說你之前付出了多少，你們之前的感情是什麽樣的，在這一刻，你都要告訴自己該放手了。因為當他決定離開的時候，就說明他的心早就已經不在這裏了，也沒有珍惜過這段感情，這個道理運用到職場當中，也是一模一樣的。
當一位員工選擇離職的時候，就說明已經不再留戀這家公司了，因為在老板的眼中，如果說員工還在乎公司的話，那麽在此之前，他一定會找到老板將，將心裏的意見，心裏的一些不滿，等等這些情緒，全部都說出來的。
你想啊，老板不會因為一個員工說了幾句意見，或者發了幾句牢騷，就選擇將他邊緣化和解雇吧？除非這個老板是個傻叉。如果是一個傻叉的老板，你還在意這些幹嘛呢？你的選擇就是對的，管他挽不挽留你呢？而如果他不是，但是你卻沒有這麽做，那麽在老板的眼中，其實對你挽不挽留沒有任何意義。
同時，從老板的角度來說，員工的來來去去、走走停停，是很正常的一個現象，隻要說這個比例控製在合理的範圍之內，就絲毫不用去擔心。
隻有一種情況，公司老板會對即將離職的員工進行挽留，那就是這位員工的離職，會對公司造成比較大的影響，或者說短時間之內找不到來接替的人，這個時候，出於公司利益的考慮，老板會進行挽留。但是呢，在這種情況之下，哪怕你留了下來，也一定是呆不久的，因為在他的眼中，你成了不可靠的因素，他一定會去找人來逐漸替代掉你的。
所以說，當你決定離開一家公司的時候，那麽就堅決地走，而如果你是想給自己爭取更多的利益，而試圖以離職相威脅，我勸你一句，千萬不要這麽做，因為在這個世界上沒有誰離了誰是活不了的，選擇永遠是相互的，記住一句話：隻有一顆真心才能換來另一顆真心！
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