好老板懂得馭人先馭心，用真心換來你的忠心，而差老板隻會看到你的缺點。職場中，假如老板對你不滿意，他可能不會直接開除你，但是一定會使用一些手段“逼”你走。最好的辦法就是能讓你自己主動離職，又不用承擔不必要的爭議和責任。

最常用逼走下屬的招數便是布置帶有陷阱和坑的任務，然後咬住下屬的錯誤，讓你百口莫辯吃悶虧，無限放大，上綱上線，最後直到你自己氣得想走人。老板經常逼走下屬的這3大狠招，友情提示，提早預防，不了解這些你就要吃大虧：

降工資、績效不兌現，故意激怒你

朋友小翠今天向我訴苦：“若不是現在工作不好找，我早就辭職了！”問明原因，原來是這麽回事：小翠是公司的銷售主管，入職半年多，不巧去年入職至今半年多，但最近整個市場不好，業績一般，老板對她並不是很滿意。

想要撤換她，可是又沒有一個正當理由，於是最近一直在“逼”她，老板讓她多招聘幾個新人，她的底薪是4500，新人卻開到了6000底薪，比她還高出來30%，而且新人沒有工作經驗，她還要負責培訓，處理各種擦屁股的事。她特別惱火，想到工作不好找，貸款不能斷掉，一直在隱忍中。她無助地看著我，不知道自己還能堅持多久。

讓你犯錯，抓住把柄

一些空降的經理，為了將親信安排在自己身邊，會想方設法的把一些人弄走。比如給你安排重任務。表麵看起來是重用你，實際上故意埋坑設下陷阱。有時候還將一些爛攤子甩給你，美其名曰是為了鍛煉你，實則是為難你折騰你。被經理抓住這樣的機會，場麵上還不得不處罰你，規則在那裏擺著，大家眼睛都在盯著，想要換掉你便是輕而易舉的事情。幾乎可以肯定，你被經理套路了。

一般新入職、缺少城府的人確實難以招架。怎麽辦？你需要更加細心的工作不出差錯，不露出任何把柄，這樣經理也就抓不住，自然也就不好套路你。如果發現經理在對人不對事的針對你，聰明的你一時主動退讓，示弱，對你有好處，不要硬著跟經理對抗，但要把這種狀況被大家知道，大家都看在眼裏，經理有時候也怕失了全體人心。

安排不可能完成的任務

站在老板的立場上，你要麽“懂做人”，要麽“能做事”；站在你的立場上，要麽“你心甘情願被老板搞定”，給老板豎一個大拇指。再就是你能搞定老板，影響他的行為，這是混職場的上策。

如果你不聽老板話，業績指標上隨便給你提高2百分點，分分鍾把你碾壓。我朋友做醫藥代表，這段時間經理看她特別不順眼，但整個行業呈現出爆發趨勢，朋友很輕鬆地完成指標。經理不樂意了，於是動起了心思，給重新定了幾乎完成不了的任務，目的就是不想讓朋友輕鬆舒服地拿錢，想要扶持別人坐我朋友位置。

說到底，老板看不慣你，本質上還是沒有做好與老板的關係維護，或是得罪了老板，成熟的職場人有個覺悟，跟老板過不去就是跟錢過不去，隻要領導信任你，就不會對你使用這些招數。人在屋簷下，不得不低頭，雖然很無奈，但是很現實。

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