【工作題記】

根據蝸牛君多年的從業經驗，有相當一部分離職的員工，其實背後不是主動離職，而是被動離職，說白了就是被公司變相的解雇，隻是礙於雙方的麵子，不直接講罷了！

一旦發現身邊的同事，在離職中有如下行為，就要提前做好準備，因為可能下一個就是你。

【1】被公司協商離職

這是很多企業首選的策略，對一些不滿意的員工，將會采取協商的方式，其目的也很簡單，就是不想賠償或是賠償的最低。

其實真正優秀的公司，都會按照法律規定進行賠償，甚至高過法律規定的數目。很多企業之所以采取協商，就是不想付更多的錢，這是公司不夠厚道的一種表現。

【2】公司變相解雇掉

很多公司為了將員工結果都會采取一些變相的手段，比如說不讓你加班，采取很多人來監控你。通過這種卑微的手段逼迫員工自我離職，從而不需要賠償。

假設你身邊的同事，是被變相的解雇的話，代表著公司的文化很差，對其他的同事也會采取類似的做法。

【3】老同事傷心離職

在一家企業待久了，不管外部的機會如何，一般都不會隨便離職，這就是老員工的心態。

如果一個老員工離職了，往往都是傷心所致，也就是對企業失望透了。對於老員工這種傷心的離職，基本上可以折射出企業德性有問題。

【4】優秀同事高離職

其實公司往往不缺乏員工，但是都缺乏人才。對於那些優秀的員工，如果公司沒有很好的珍惜，就會造成他們高頻率的離職。

如果離開一個人，可能是個人的問題，假設很多優秀者離職，這百分之百是企業的問題。這個時候，作為員工的你，就要格外小心了，一定要做好準備。

【人力資源視角】

其實看一個公司的好壞，不需要看它的規模和利潤，而是看公司對員工的態度,。

這種態度更多的就表現在：員工的離職行為上。

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