在職場生活中，每個人都有求人辦事的時候，如果掌握其中的技巧和竅門的話，就可以輕鬆很多也可以少走很多的彎路。翻看了很多的職場書籍，很多介紹求人辦事的文章，僅僅停留在表麵，總是把自己放在很被動，很弱勢的層麵，這樣求人辦事，成功的機率不大，還影響自身的聲譽。今天在這裏介紹給大家幾種好辦法。

第一種辦法，用合作的心態說事情，要與求助的人平起平坐

求人辦事也講究心態。你越表現弱勢，別人越看不起你，越擔心你求的事情接踵而至，目不暇接。不要把自己放在弱勢的一麵，雖然是求人辦事，完全可以用合作的心態說事情。要善於研究對方的軟肋和需求，想辦法滿足對方的“急需”，用合作的思維，達到雙贏的效果，求人的人不自卑，被求的人感覺有利可圖。

第二種辦法，用轉換的思維想問題，把求人的問題轉變成幫助人的問題

舉個簡單的例子，你要在院子裏挖一口井，苦於沒有幫助你的人。這個時候，你不要找善於挖井的人，你要找特別口渴的人，把“挖井”的問題巧妙轉變成“口渴”的問題，讓對方感覺，你是在幫助他。求人辦事往往就是這樣，對方感覺到有所成長，有所收獲的事情，對方才會真心實意幫忙。所以說，要善於換一種思路考慮問題，要善於把“求”踢給對方，讓對方心甘情願幫助你。

第三種辦法，用損失捆綁的辦法，巧妙“逼迫”別人與你一同戰鬥

求人辦事的實質是“消災免難”。麵對別人的困難，很多人都會選擇明哲保身，直接把自己放在很弱勢的地方，有點感情的人，隨意幫幫你，沒有感情基礎的人，根本不會搭理你。這個時候，“損失捆綁”是一種比較不錯的辦法，所謂唇亡齒寒，找到對方說清厲害關係，與對方達成某種一致對外的聯盟，這種求人的辦法，成功的機率很大。

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